¿Cómo demandar ante accidentes en el trabajo? – Acción Laboral

Los trabajadores afectados de un accidente a causa o con ocasión de su trabajo, o por un accidente de trayecto, deberán presentar la DIAT (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo) en su respectivo organismo administrador, sea ésta suscrita por su empleador o por ellos mismos, a fin de obtener las prestaciones que requiera. Ponte en contacto con @AcciónLaboral al Fono/Whatsapp: +56988042419[…]

Nuevo proyecto de modernización laboral – Acción Laboral

  Junto a Acción Laboral entérate de las principales modificaciones del nuevo proyecto de modernización laboral:   Jornada mensual de 180 horas a nivel individual: El proyecto permite pactar, alternativamente, a la jornada ordinaria de 45 horas semanales, una de 180 horas mensuales que podrá ser distribuida en forma diferente cada semana. Dicho tipo de jornada actualmente solo existe para los transportistas y tripulantes de[…]

¿Qué es una negociación colectiva? -Acción Laboral

¿Qué es la negociación colectiva? La negociación colectiva está definida en nuestro código como un procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relaciona con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. ¿Quiénes son los sujetos de la negociación[…]

¿Estás en un nuevo trabajo? Todo sobre la “Negociación Colectiva” – Acción Laboral

¿Cuáles son las materias que se negocian colectivamente? Son materias de negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo. También se podrán incluir acuerdos de conciliación[…]

¿Qué es el seguro de cesantía? – Ación Laboral

¿Qué es el seguro de cesantía? El seguro de cesantía es un instrumento de protección social (Ley 19.728), vigente desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. El seguro de cesantía, ¿es obligatorio? Es obligatorio para los trabajadores(as) dependientes mayores de 18 años y regidos[…]

7 aspectos legales que debes considerar antes de contratar un trabajador – Acción Laboral

No pongas en riesgo tu patrimonio. La Legislación Laboral en nuestro país es extremadamente protectora de la clase trabajadora. Infórmate antes de iniciar una nueva relación obrero-patronal.     Sin más preámbulos, te presentamos 7 aspectos que debes saber antes de contratar un trabajador: Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años,[…]

¿Qué es el acoso laboral? – Acción Laboral

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por[…]